理学療法士求人！神田駅徒歩1分【東京神田整形外科クリニック】
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例：年間休日124日（週休2.5日）、髪色自由、有給消化率100％ など
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東京神田整形外科クリニック LINE ID:@797bkjgv
採用担当：石山 [email protected]
急に写真を撮られてセンターで間の抜けた表情をしている私、理学療法士主任の石山が、この求人ページを直接編集しています。
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東京神田整形外科クリニック'3つ'の特徴
理学療法士の求人を東京でお探しのあなたへ
- 今働いている職場に満足していますか？
- 楽しく、前向きな気持ちで新しいチャレンジがしたいと思いませんか？
- 年功序列だから努力しても意味がないと、諦めていませんか？
- 数値を出して、技術も身に着けているのに、給料では評価されない！となげやりになっていませんか？
- 1年目2年目あんなに頑張っていたのに、成長する気持ちが止まっていませんか？
東京神田整形外科クリニックではこのような職場に不満をお持ちのあなたの悩みが解決できます！
東京神田整形外科クリニック'3つ'の特徴
目次
1.特徴① SNS(YouTube,TikTok,ブログ)でチャレンジできる！
3.特徴③ 徹底した数値管理で給料UP！技術の成長も実感できる！
1つずつご紹介します！
1.SNS(YouTube,TikTok,ブログ)でチャレンジできる！
当院では情報革命を通じて、世界中に医療価値を提供するというヴィジョンの基にSNS活動を積極的に行っています！
仕事をしていて「○○さん指名でリハビリを受けさせてください」と何人もの患者さんに言われたことがありますか？
私は東京神田整形外科クリニックに来て初めて、知り合いや紹介患者さん以外で、直接リハビリの指名を受けました。
これには、今でも例えようのない喜びがあります。
SNS活動を通じて患者さんからたくさんの感謝、信頼をいただくことができるようになり、セラピストとして大きく成長しているのを実感しています。
そのSNS活動は理学療法士の運営で行っています。
実績は、開院約3年でなんと！(2023年7月現在)
五十肩・肩こりチャンネル 登録者2,136 81本
膝・再生医療チャンネル 登録者4,307 102本
医療従事者全員集合 フォロワー13,122
膝・再生医療 直近3ヶ月で53,000PV以上
五十肩・肩こり 直近3ヶ月で165,000PV以上 累計100記事以上
非常に大きな結果を残しており、また日々成長し続けています！
当院の院長田邊も、身長先生チャンネル 登録者30,600 TikTokフォロワー10,400
という実績を残しています！
なぜ忙しい患者対応の中でこのような活動を行うのかというと、
当院のヴィジョンのもう1つに、東京No.1のクリニックになる！を掲げているからです。
SNSを通じて、世界中に医療価値を届け、東京No.1を目指すべく日々邁進しているのです！
入職してすぐにいきなり動画に出られる大チャンスもあります！
- 当院のチャレンジに参加したい！協力したい！
- 患者さんに指名されるNo1理学療法士になりたい！
- すでにSNSをやっており、当院をもっと発展させたい！もっと発展させられる！
そんなあなたはぜひ、まずはLINEからお問い合わせください！
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ただこんなにSNSを頑張っても結局、年功序列なら今の職場と同じじゃないか。
結果で評価されないなら、意味がないな。
そんな風に思っている方！次はコチラをご覧ください！
2.20代でもリーダーになれる！
当院で膝・再生医療を担当しているのは副主任神林であり彼は20代の理学療法士です。
もちろん彼らよりも年齢が上の理学療法士もいます。
その中で、数値で結果を出したので20代のリーダーに抜擢されているわけです。
神林は100本以上のYouTube動画に出演し、今では4,000人を超える登録者を獲得しました。
もちろん今も患者さんのリハビリを行っています。
このようにチャンスを掴んで結果を残すことで、20代でもリーダーになることが可能になっています。
理学療法士副主任神林と院長の本音対談です。
- まだ20代だから、と遠慮していたけどこの職場でリーダーを目指したい！
- 年長の学んでいない上司の下で働くよりも、結果を出せば評価される環境で働きたい！
- 生徒会長や、部活のキャプテンとして発揮したリーダーシップを活かしたい！
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でも仕事だけが増えてリーダーになっても給料が上がらなければ意味がないな。
そう思っているあなた！次はコチラをご覧ください。
3.徹底した数値管理で給料UP！技術の成長も実感できる！
あなたは、日々しっかり患者さんを治療して、日夜学習してもその結果がなかなか給料につながらないと感じていませんか？
どうやったら給料が上がるか明確でないから、頑張り方がわからないと思っていませんか？
当院の給料はコチラです。
給与：前職月給+2万 +賞与,昇給2回/年 ＊諸条件あり
当院は、月2回の実績報告書を作成し、その結果に基づいて、年2回の賞与、昇給が決まります。
また、業務のスキル表、治療のスキル表(今後実装予定)なども用いて、なるべく定量的な評価を心がけています。
ですので、今何を頑張れば給料が上がるかが一目瞭然です！
また上司の気分で昇給、賞与が決まることはありません。
また、治療の技術に不安がある方も、月1回の院内勉強会があり、それを基にした治療のスキル表(今後実装予定)があります。
治療のスキル表を実装するにあたり、事前の勉強会を行っている様子です。
勉強会の内容をまとめたものがコチラ！
こういった数値を用いた結果、明確な状態で評価されるからこそ、それを達成することで成長が実感できるのです！
さらに、数値で結果を出し続けることで新しいプロジェクトに関われたり、リーダーになるチャンスが与えられます。
そうすると、20代でもリーダになれる！わけです。
- 上司の気分で賞与・給与が評価される今の職場で働きたくない！
- 給料UPしながら、治療のスキルも成長していきたい！
- 何を頑張れば給料が上がるのかはっきりした職場で働きたい！
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4.給与・福利厚生・その他
当院の給料、福利厚生・その他はコチラです。
給与：賞与,給与改定2回/年 ＊諸条件あり
- 新卒250,000円
- 2年目270,000〜円
- 3年目280,000〜円
- 4年目290,000〜円
- 5年目295,000〜円
- 6年目300000〜円
- 7年目305,000〜円
- 8年目310,000〜円
- 9年目315,000〜円
- 10年目以上320,000〜円
今なら前職月給+20,000円可能
賞与は100万以上の支給実績もあります！
募集人数：8名 事業拡大に伴う募集
福利厚生 その他
- 厚生年金、社会保険、労災保険
- 交通費全額支給(上限あり)
- 賞与・給与改定2回/年
- 年間休日124日（週休2.5日）（木・日・土曜日午後）祝祭日 夏季休暇、年末年始休暇あり
- 3年勤務でリフレッシュ休暇あり
- 髪色自由
- 有給消化率100％
- 経験年数の指定なし （管理職候補は別途優遇できます）
また月に1回、チーム別にランチの支給があります！
神田の好きなお店を予約して美味しく楽しく仲良く過ごせます。
また臨床見学も行えます。
ご希望の方はぜひ、まずはLINEからお問い合わせください！
一緒に働き、成長していけることを楽しみにしております。
5.スタッフの声
副主任 看護師 得能千尋
Q1.職場の魅力について教えてください
福利厚生で月に一度、ランチが支給されるので、お鮨やお肉など食べたい物のリクエストができます！
ちなみに私は、カウンターでお鮨を食べました！
また残業がないのでオンオフをしっかり切り替えることができ、朝の出勤もゆっくりめなところも気に入っています。
スタッフ皆が明るくポジティブな職場なので、とても働きやすい環境です！
Q2.今の仕事のやりがいは何ですか？
保険診療だけではなく、身長外来・再生医療といった自費診療の勉強もできるところです！
クリニックのオープニングより勤めていますが、常に自費診療の内容は変化していくため、とてもやりがいを感じています。
また当院では識学というシステムが導入されており、人間関係のトラブルがほとんど発生しません！
簡単にお伝えすると、自分の上司はたった1人だけ！
というルールなんです。
つまり上司以外の目を気にして仕事をすることがなく、自分のやるべき仕事に集中できます！
Q3.一緒に働きたい方を教えてください
東京NO.1クリニックを目指して一緒に成長したい！
ポジティブで明るい職場がいい！
自費診療に興味があり新しい分野に挑戦したい！
そんな方にはぜひ東京神田整形外科クリニックをおススメします！
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採用担当：石山 [email protected]
副主任 理学療法士 神林竹央
Q1.職場の魅力について教えてください
スタッフ皆がポジティブで明るく環境がとても良い事が魅力です！
業務上の役割がはっきりしているため、目標に向かって悩むことがなく、真っすぐ進むことができるとても良い環境だと感じています。
また、福利厚生も充実しています。
有給取得率も100%ですし、残業もありません！
仕事とプライベートを両立したい方には、かなり魅力的な職場です！
まずはクリニック見学にいらしてください！
Q2.今の仕事のやりがいは何ですか？
患者様、スタッフ、社会から
「ありがとうございます」
とたくさん感謝されることが一番のやりがいです！
私は、理学療法士6年目で副主任、膝治療責任者の役割を担い、一般リハビリから再生医療リハビリ、マネジメント、マーケティングまで幅広く経験を積ませていただいている最中です！
自身の価値を高め社会に広く提供できる喜びは言葉では表せないほどにやりがいを感じています！
Q3.一緒に働きたい方を教えてください
リーダーシップがあり、挑戦し続けられる方と一緒に働きたいです！
皆さんは理学療法士として働きながらも
「リハビリの単位を日々こなしているだけだな…」
「このままで良いのか心配だな…」
など不安ではありませんか？
このように漠然と働いている方が多いのが現状と存じます。
私もそうでした！
ですが今は目標や夢に向かって共に成長し続けられ、充実した日々を過ごせます！
だれもあなたの夢や目標を笑う方はいません。
まずはクリニック見学にいらしてください！
下の動画をご覧になってから就職面談や見学に行くと成功率アップします！
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実際にこのようなスタッフが働いています！
診察や会議で使う部屋がきれいになりました！
「かなり魅力が伝わってきた。」
「でも自分にとって東京神田整形外科クリニックが本当に向いているかな？」
「人間関係の悩みで職場を辞めようか悩んでいる」
ぜひこちらの動画をご覧ください。
まだ悩んでいる方にはぜひ次はこちらを読んでいただきたいです。
6.東京神田整形外科クリニックが向いているのはこんな人！6選
東京神田整形外科クリニックに向いている人についてお話しします！
今からご紹介する内容に
- あ、これ私のことだ！とズバッと当てはまる人
- 今は当てはまらないけど、いずれこうなりたいという理想がある人
- まだ全然どうなりたいかのイメージが湧かず、時間をかけて確立したい人
このような方にぜひ向いていると思いますので、一度見学にいらしてみてください。
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私たちの職場は小手先の仕事ができることよりも、仕事への取り組み方、考え方を非常に大事にしています。
その考え方と併せて、東京神田整形外科クリニックに向いているのはこんな人というのを6選ご紹介していきます。
1つめはズバリ！
6-1.ポジティブな人
ポジティブは最も大事！
なぜ大事かというと、私たちは仕事でも人生でも、生きていれば常にネガティブに晒されるからです。
例えば、
- 仕事で自分だけ予約の埋まりが悪いどうしよう
- 給料が少なくて納得いかない
- 自分だけ忙しくて、サボっているスタッフがいるのに腹が立つ
このようにネガティブになる要因は常にたくさんあり、そして急に訪れます。
そして、全てにおいて共通するのは、考えるだけで解決することはないという点です。
これを全部自分ごとと捉えてポジティブに行動してみましょう。
- リハビリ予約の埋まりが悪い
＝たくさん予約の埋まっているスタッフから患者さんを振ってもらえば埋められる
- 給料が少ない
＝目標達成し賞与UP、昇給するだけ
- サボっているスタッフに腹が立つ
＝そもそも役割が違う場合、本当にサボっているかはわからない。
疑問に思ったら上司に相談してあとは任せる。
話はとても簡単で、問題解決するためにはポジティブに行動変化をするだけなのです。
他人と過去は変えられない、変えられるのは自分と未来だけ
変える、行動する原動力こそがポジティブです。
なので当院では真っ先にポジティブはもっとも大事な行動指針と定めています。
あなたは前向きでポジティブな発言で溢れるクリニックと、ネガティブな発言や他人の悪口ばかりのクリニックのどちらで働きたいでしょうか。
答えは誰もが同じです。
一番大事なのに一番実践するのが難しいのもポジティブを真っ先に掲げる理由でもあります。
ポジティブが一番大事！ポジティブになりたい！そんな方は、ぜひお問い合わせの上ご見学にいらしてみてください！
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6-2.チームワークがいい人
チームワークと聞くと辛い時にみんなで助け合って、手を取り合うイメージがありませんか。
当院のチームワークは、リーダーシップ型チームワークと表現しており、少し異なります。
それぞれが与えられた役割をまっとうすること
これが当院のリーダーシップ型チームワークの定義です。
少し分かりにくいと思うのでサッカーに例えて説明させてください。
得点を決めるべきフォワードが決定的チャンスでミスをしました。
それを心配だからとゴールキーパーが監督の命令を無視して、勝手に前線のフォワードの手伝いをしに行ったらどうなるでしょうか。
ゴールを守る人がいなくなり、サッカーそのものが成立しなくなってしまいます。
ここでの正しい行動は、フォワードはフォワードの、キーパーはキーパーの役割をまっとうすることだけです。
それでもうまくいかない場合は監督(上司)から新たな指示が出るだけです。
当院の仕事もこれにならい、役割の異なるそれぞれが、決まった場所で自分の仕事をまっとうすることとしています。
なので、当院でチームワークのいい人というのは、
自分の与えられた仕事をまっとうできる人
のことを指します。
また、フォワードの評価は監督がするべきで、選手間で批評することはできません。
こういった考えに則って当院では、評価者は自分のたった一人の上司だけと言うこともルールで決まっています。
例えば、入職して仕事が慣れない間に他部署から指摘をされることは非常によくある話です。
しかし、自分の上司ではなければそれは気にしなくても良いと言うことです。
これは働きやすさも感じる同時に、上司から指摘された場合はより速やかに行動してほしいと言うことでもあります。
働きやすい職場で、リーダーシップを発揮したい！という方は、ぜひお問い合わせの上ご見学にいらしてみてください！
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6-3.「ありがとう」をよく言われる人
あなたはよく誰かにありがとうと言われることが多い人でしょうか。
その「ありがとう」という
感謝の言葉を何度も言われていれば、感謝を超えて信頼されている人
と言えます。
この感謝、信頼がとても大事な理由を詳しく説明します。
- 患者さんは当院の社会的な信頼をもとに来院してくれる
- 私たちは患者さんに感謝されるサービスを提供し、対価として代金を支払ってくれる
- その代金が当院の売上であり、私たちの給料になっている
この構図を当院では、元々ある「三方よし」＊江戸時代に近江商人の間で用いられていた言葉
と言う言葉を昇華して
「進化版 三方よし」
と呼んでいます。
ここで大事なのはまずは感謝、信頼されるサービスを提供することで、所属しているだけで給料がもらえるわけではないと言うことです。
患者さんに感謝、信頼されるサービスを提供し続けること。
当院の看板を磨き続けることで、当院の社会的な信頼を常に得ることが大事です。
感謝、信頼されなければ、当院の売り上げも下がり、賞与、給与が下がる可能性ももちろんありえます。
そのことから当院では
お金は感謝、信頼の対価である
と表現しています。
あなたが
「お金をください」
と泣いて、土下座して一生懸命懇願しても生活できるほどの投げ銭をもらえることはまずありません。
しかし、
「私はリハビリの専門家です。あなたの体を治療させてください」
といえば頼んでもいないのに、
「ありがとう」
と感謝され、お金を払ってくれる方は間違いなくいます。
中には悪いことをしてお金を集めることに長けている人もいます。
最近だとコロナの助成金の詐欺や、お客様から修理で預かった車をわざと壊して保険料を水増し請求する。
などという目先のお金のために信頼、感謝を著しく低下させている考えられないニュースも散見しています。
私たちは、先にお伝えした通りお金は感謝、信頼の対価と認識しています。
ですので、結果を出すために信頼、感謝を低下させる行為は行いません。
あなたも患者さん、同僚、上司から今よりももっと「ありがとう」をたくさんもらえる人になってください。
それが、感謝、信頼にとなり、給料アップにつながります。
感謝、信頼をもらうのは得意だ！という方は、ぜひお問い合わせの上ご見学にいらしてみてください！
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6-4.リーダーシップがあり、挑戦できる人
患者さんを、同僚を、当院を導く力をリーダーシップとしています。
リーダーシップを持って漸進することを挑戦
と呼んでいます。
先ほどチームワークで話したように、それぞれの役割をまっとうするのが当院のリーダーシップ型チームワークです。
リーダーの役割をまっとうするためには、物事を
自責＝自分のこと
として考える必要があります。
物事を
他責＝人のせい
にしていては、リーダーとして目的を達成、成長することはできません。
ですので、私たちは常に、
学び、実行し、情熱を持って継続することで挑戦し続けます。
まだ病院では珍しいYouTubeなどのSNS活動や、開院当初は行っていなかった再生医療も挑戦の一環です。
こうして自責で物事を捉え、挑戦すると明言することで、成功する可能性がようやく少し見えてきます。
この成長が成功への近道であると考えています。
挑戦して成功者になりたい方は、ぜひお問い合わせの上ご見学にいらしてみてください！
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採用担当：石山 [email protected]
6-5.素直に物事に取り組み、ゴールから逆算できる人
あなたは
- 他者から指摘されたこと
- 本で学んだこと
- 新しい仕組みや制度
これらを拒まずに、まずは素直に受け入れて実行することができますか。
またその指摘をもとにゴールから逆算し、物事を思考できますか。
まだやってもいないのに
「それは難しいんじゃないか」
「今のやり方の方が楽なので変えたくない」
こう考えたり、口にしたりしていませんか。
このように指摘、提案されたことを素直に聞き入れるというのは意外と難しいです。
さらにそれを素直に聞き入れた上で、
- 何を？
- いつまでに？
- どうやってやる？
この辺りを日付、時間までしっかり逆算して計画的に実施すること。
これはさらに難しいです。
このことから
素直に聞き入れた上で、ゴールから逆算して物事に取り組める人
というのは非常に希少性があり価値が高いことがわかります。
人ができないこと、困難なことができる人というのは感謝、信頼を非常に得やすいです。
ではなぜ素直とゴールからの逆算がそんなに困難なのかについて説明します。
そもそも働きながら学ぶ人は全体の10%ほどしかいません。
学んだことを実行できる人はさらにその10%ほどしかいません。
そこから学び、実行のサイクルを継続できる人はさらにその10%しかいません。
つまり、学び、実行し、継続することで、1/1000の人になることができます。
今できていなくてもいいんです。
このような人になりたいと、これから本気で働いて意識して実行できるかが大事なのです！
本気で価値のある人になりたい方は、ぜひお問い合わせの上ご見学にいらしてみてください！
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採用担当：石山 [email protected]
6-6.また行きたい 大切な人に勧めたい と思われるサービスを提供できる人
「あなたの治療を受けにまた予約を取りたい」
「あなたの治療がよかったので、家族や友人を紹介させてください」
患者さんからよくこのように言われる方は当院に向いています。
私たちは
人生を通じて何度も患者さんに価値を提供すること
を大事にしています。
また、
推奨してくれる人を増やす
ことにも力を入れています。
感謝、信頼のパートを思い出して見てください。
感謝、信頼の対価＝お金(当院の売上、あなたの給料)
です。
感謝、信頼され何度もご来院いただくということは売上、給料が上がりやすいということです。
推奨してくれる人が増えるということは、新しい患者さんを呼び込みやすい状況ということです。
いい口コミがどんどん広がっていくことにつながります。
これはただ新規患者さんが増えるだけがメリットではありません。
私たちは推奨者を増やしていくことに尽力しているので、ある程度の批判者は仕方がないと考えています。
その理由は批判者対応がとてもエネルギーを消耗し、ネガティブになりやすいからです。
ですので、私たちは紹介者、またはファンの方をたくさん集めることに力を入れています。
推奨者対応ばかりをすることで、当院の1番大事にしているポジティブを保ちやすくなるのです！
このように私たちは、単純に仕事のやり方だけでなく仕事に対する考え方をとても大事にしています。
この中であなたの好きな言葉はありましたか？
あなたはどんな人になりたいですか？
ご紹介した言葉を参考に当院で
自分の価値観を本気で見つけてモノにして欲しいと考えています！
紹介した言葉は当院の行動指針として、朝礼やミーティングで何度も何度もお話しますので、少しずつ理解して自分のモノにしてもらえると人生をより豊かに過ごせると思います。
以上が東京神田整形外科クリニックに向いている人でした。
少しでも
「行動指針に共感できるな。」
「こんなクリニックで成長してみたいな！」
と思った方は、ぜひお問い合わせの上ご見学ください。
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採用担当：石山 [email protected]
7.神田駅徒歩1分！東京神田整形外科クリニックのアクセス
所在地
〒101-0044
東京都千代田区鍛冶町2-8-6 メディカルプライム神田 ３階
駐車場
大変申し訳ございませんが、当院には駐車場はございません。
近隣には比較的コインパーキングが沢山ございますので必要の方はご使用下さいませ。
アクセス
東京主要ターミナルからのアクセスも22分以内と至便です。
最寄り駅からの時間
- JR神田駅→徒歩1分
- 東京メトロ神田駅→徒歩1分
- 岩本町駅→徒歩5分
- 新日本橋駅→徒歩5分
- 淡路町駅→徒歩8分
- 小川町駅→徒歩8分
JR神田駅からの行き方
神田駅改札を出ましたら東口方面へ
すぐに横断歩道になります
その際、左前方に宝くじ屋さんが見えます
宝くじ屋さんとお蕎麦屋さんの通路にお進み下さい
同様に、なんぼやさん（ブランド買取）とお蕎麦屋さんの間の通路にお進み下さい
直進していくと右手に駐車場が見えます
そのまま直進をして下さい
右手に当院ビル メディカルプライム神田 が見えます
こちらがエレベーター入り口になります
当院は３階にございます
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採用担当：石山 [email protected]
最後に私の採用に関する思いを伝えた動画です。
すぐに行動しようか迷っているあなたはぜひごらんください。
